Новый типовой колдоговор филиалов ОАО «РусГидро» на 2011-2013 годы был одобрен на заседании Совета директоров общества в декабре 2010 г.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в филиале ОАО «РусГидро» - «Каскад Кубанских ГЭС», закрепляет ряд гарантий и льгот для работников предприятия. Это социальный документ, направленный на обеспечение и поддержание стабильности в коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, привлечение и закрепление квалифицированных кадров.
Впервые для работников Каскада Кубанских ГЭС и их детей разработано и утверждено отдельное положение об обеспечении санаторно-курортным лечением и оздоровительно-туристическим отдыхом. Также предусмотрена компенсация работникам расходов на питание.
В новом коллективном договоре существенно расширен перечень льгот и привилегий для сотрудников компании, что продиктовано ее стратегическими приоритетами - необходимостью обеспечения кадрами ввода новых мощностей и выполнением производственных программ. Для привлечения в отрасль молодых специалистов добавлен подраздел, в котором предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям работников, которые успешно обучаются по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях.
С 2011 года увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников компании: рождением ребенка, регистрацией брака, нахождением в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет. Так, например, единовременная выплата при рождении ребенка теперь составит пятнадцать минимальных месячных тарифных ставок (ММТС). В предыдущей редакции документа размер единовременного пособия составлял десять ММТС. Женщины из числа сотрудников гидроэлектростанции, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, будут получать ежемесячно два ММТС, что на сегодняшний день составляет 8 214 рублей. В соответствии с законодательством РФ предусмотрено ежеквартальное изменение размера ММТС.
В новом коллективном договоре предусмотрено поощрение за наставническую деятельность и единовременная выплата при выходе работника на пенсию. Все работники за счет работодателя застрахованы от несчастных случаев и тяжелых болезней. Также повышены требования к уровню социальной защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в филиале ОАО «РусГидро» - «Каскад Кубанских ГЭС», закрепляет ряд гарантий и льгот для работников предприятия. Это социальный документ, направленный на обеспечение и поддержание стабильности в коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, привлечение и закрепление квалифицированных кадров.
Впервые для работников Каскада Кубанских ГЭС и их детей разработано и утверждено отдельное положение об обеспечении санаторно-курортным лечением и оздоровительно-туристическим отдыхом. Также предусмотрена компенсация работникам расходов на питание.
В новом коллективном договоре существенно расширен перечень льгот и привилегий для сотрудников компании, что продиктовано ее стратегическими приоритетами - необходимостью обеспечения кадрами ввода новых мощностей и выполнением производственных программ. Для привлечения в отрасль молодых специалистов добавлен подраздел, в котором предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям работников, которые успешно обучаются по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях.
С 2011 года увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников компании: рождением ребенка, регистрацией брака, нахождением в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет. Так, например, единовременная выплата при рождении ребенка теперь составит пятнадцать минимальных месячных тарифных ставок (ММТС). В предыдущей редакции документа размер единовременного пособия составлял десять ММТС. Женщины из числа сотрудников гидроэлектростанции, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, будут получать ежемесячно два ММТС, что на сегодняшний день составляет 8 214 рублей. В соответствии с законодательством РФ предусмотрено ежеквартальное изменение размера ММТС.
В новом коллективном договоре предусмотрено поощрение за наставническую деятельность и единовременная выплата при выходе работника на пенсию. Все работники за счет работодателя застрахованы от несчастных случаев и тяжелых болезней. Также повышены требования к уровню социальной защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций.
|
